Parrainer quelqu'un pour rejoindre Avis Budget Group

1. Conditions du programme:

• La société versera une prime de cooptation à tout employé qui recommande un candidat qui est ensuite employé par la société à la suite de cette cooptation, à condition que toutes les conditions de la présente politique soient respectées.
• La politique cooptation est applicable au recrutement et à l'embauche des postes CDI, temps partiel ou temps plein ainsi que les contrats à durée déterminée.
• La politique de cooptation n'inclut pas les postes de stagiaires/alternants ni les intérimaires.
• Seul un employé peut recommander un candidat, mais il n'y a pas de limite au nombre de cooptation qu'un employé peut faire.
• L'employé qui a coopté un candidat recevra une prime de cooptation pour chaque cooptation admissible réussie, conformément aux critères de la politique ABG.
• Le cooptant et le coopté doivent tous deux être employés par la société ABG au moment du versement de la prime de cooptation.
• Cette politique fera l'objet d'un suivi et d'un audit, et toute violation des termes & conditions fera l'objet d'une action disciplinaire potentielle.

2. Processus:

• Proposez un candidat par l'intermédiaire de Workday - Careers – Refer a candidate or Find Jobs.
• L'employé actuel ABG doit fournir les informations obligatoires demandées par Workday et le candidat coopté doit postuler à l’offre d'emploi. Si le candidat ne remplit pas l'intégralité du processus de candidature, il ne sera pas considéré comme une cooptation valide.
• Le coopté doit être recommandé pour un emploi spécifique. Les recommandations spontanées ne seront pas prises en considération.
• Les cooptations postérieures à une embauche, c'est-à-dire recommander un employé ayant été déjà embauché, ou les cooptations faites par une autre méthode ne seront pas prises en compte pour le paiement au titre de cette politique.
• La société ne fera passer des entretiens d’embauche qu'aux candidats recommandés qui répondent aux exigences de la société et aux qualifications du poste et ne fera une offre d'embauche qu'au meilleur candidat pour un poste, indépendamment de la manière dont le candidat a été porté à l'attention de la société.
• La prime de cooptation sera versée une fois conformément au tableau ci-dessous:
  • Contrat à durée indéterminée (CDI) : l'employé coopté a passé avec succès la période d'essai.**
  • Contrat à durée indéterminée (CDD) : l'employé coopté accomplit avec succès 4 semaines de service dans l'entreprise.
  • La prime de cooptation, sera traitée comme un paiement unique. Si une prime de cooptation pour un contrat à durée déterminée est versée, la personne cooptant ne pourra pas prétendre à une prime supplémentaire si le coopté obtient un contrat permanent au sein d'Avis Budget Group.
  • Si le candidat recommandé rejoint l'entreprise dans le cadre d'un contrat à durée déterminée et que celui-ci est transformé en contrat à durée indéterminé, la prime de cooptation sera versée en fonction de la nature du premier contrat avec lequel le candidat a rejoint l'organisation.

** Dans le cas des embauches réalisées sans période d’essai, la prime sera versée au bout du quatrième mois de présence au sein de la société.

3. Critères d'éligibilités - Employé cooptant:

• Les grades D, E et F, avec ou sans contact avec la clientèle, donnent droit à une prime de cooptation
• Les grades C et supérieurs ne sont pas éligibles à la prime de cooptation.
• En outre pour recevoir une prime de cooptation, le cooptant ne peut pas avoir d’influence ou de pouvoir de décision dans le processus de recrutement du coopté, ni être dans sa future chaîne managériale. De plus, aucune personne faisant partie du processus de recrutement habituel, à quelque stade que ce soit, y compris le Talent Acquisition et les Ressources Humaines, ne sera éligible à la prime de cooptation.

4. Critères d'éligibilité - Candidat:

• Le candidat coopté ne doit pas être un employé existant ni avoir été employé par la société (Rehire) ou l'une de ses entités affiliées (y compris France Cars) à un moment quelconque de sa carrière professionnelle.
• Le candidat coopténe doit pas avoirpostulé à un poste au sein de la société, que ce soit de manière indépendante ou par l'intermédiaire d'un autre employé ou d'une autre source, telle qu'une agence de recrutement, au cours des 6 derniers mois.
• Le candidat coopté doit commencer à travailler dans le délai fixé dans la lettre d'embauche ou à une autre date convenue mutuellement, mais pas nécessairement dans le poste pour lequel il a été initialement recommandé ou pour lequel il a postulé.

6. Remarques:

• Cette politique de cooptation remplace toutes les politiques antérieures qui prévoyaient, en tout ou en partie, le paiement d’un employé pour la présentation d'un candidat à un emploi de la société
• L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer cette politique, en tout ou en partie, à tout moment et sans préavis. Chaque secteur et/ou région se réserve le droit d'exclure l'application des termes de cette politique à un endroit particulier.
• Cette politique est entièrement discrétionnaire, non contractuelle et ne fait pas partie de vos conditions d'emploi. Rien dans cette politique ne doit être interprété comme créant un contrat de travail pour une période déterminée. Sauf disposition contraire, cette politique de cooptation au sein de l'entreprise est mise en œuvre de manière discrétionnaire et elle peut être résiliée à tout moment, avec ou sans motif et avec ou sans préavis.
• La direction de TA & HR peut revoir et ajuster le montant de la prime pour une campagne ou un besoin de recrutement spécifique et limité dans le temps.